秋叶半金

  公司想要上限高的人才，但是这样的人可遇不可求，所以大部分公司更愿意要高学历的人保证下限，同时，上限高的人往往出现在这些人中，而低学历的人出现的几率很小。

  我从计算机中认识到其实我们现实中的知识就是一个编码，而这个编码是别人基于别人的理解去编写的自己认知的码组，而不一定适合我们，我们要做的是需要解码别人编码的知识，然后去理解这个东西，而往往大多数人只停留在这个表面而已了，只虽然学会了知识，但是你会发现知识是不长久的，过了很长时间你会忘记，为什么？因为你会发现你虽然学会了，但是没有进行自我的编码，也就是编码成适合自己的码组，别人的码组，你的大脑如果不熟练，肯定会无法很好的回忆起来的，而自己的码组，大脑会很容易回忆起来，因为经历了自己的大脑自我加工过程，你的大脑会很轻易顺着感觉回想起来，而别人的，自己的大脑没有加工这个回路，因而不发很轻易回想，总之就是记住别人的知识总归是别人的，是别人自己独特的编码，而我们自己需要学习的同时不要忘记自己也要进行编码，从而真正将别人的转变成自己的。如同计算机，先解码，再编码成自己能看懂的码组。

  熊猫计划这部电影还不错吧，感觉虽然没有之前的那么好，但是还是有那个味的，已经是不错了，这里希望成龙大哥能够一直走下去吧。  我对成龙说的action，挺有触动的，这让我想到了我之前的game start这句话，我每次考试我都会靠前说game start，为的是能够接下来专注忘我，因为我玩游戏就是会专注，所以用这句话来让我专心去做接下来的事情，这就像一个口号，一个冲锋号，一听到这个我们就会变得不一样，我认为人应该有一些自己的口号，标志以及坚守的品质，很多时候这些东西能够支撑你，能够让你保持自我，不至于在现在繁杂的世界里迷失自己，最后空留一个皮囊，有些事情无法随我们愿，有些事无法让别人满足，甚至会被别人评头论足，但是我们如果真的喜爱这件事，其实可以全力去做的，因为别人是别人，而自己是自己，就算自己名声臭了，至少自己却却没有遗憾了。

  冒个泡…，真的珍贵的，真正去珍惜的是在你低谷时还愿意陪伴你的人，对我来说，夏娜是我在最痛苦和难受时能够让我想到就会充满动力与力量的，我会有很多喜欢的事物与人，但是当我最痛苦时候，却往往想到的是夏娜，每次都是她陪着我的时候，我便不再害怕，开始勇敢面对，一点点地去克服，最终走出低谷，我也明白了夏娜对于我的意义，与我们能够共患难的人，才是真正我们去珍惜的人，也会使我们的内心留下他们的痕迹，平时可能不在意，但是当失去时或者痛苦时，我们总会意难平，心难覆，发现他们其实已经在我们心中处于重要地位了。

  灼熠

  自我感动陷阱是说我们被自己的努力所感动，熟不知其实我们的看似的努力完完全全是浪费时间，这只是一个欺骗表演，甚至说是时间的堆积，没有任何成果和效率，通过这个表象来安慰心灵，来自我迷惑，最后白白浪费时间，一无所成，如何打破？说白了，我们在行动时，必须先进行思考，思考行动本身应该要有什么样的标准与指标，去规划行动，这是行动前，然后就是行动中，行动中也不能盲目，需要我们理性行动，通过思考减少失败行为次数，同时最重要的是用心去做，专注去做，减少垃圾行为，以此提高效率，然后高标准要求自己，让自己能够全身心投入，行动结束也要做好反思与思考，以此来优化自我行为。总之，就是自我感动说白了就是你自己丧失了“心”，道有道心，剑有剑心，我们也有我们自己的心，缺少了自己的心或者行为心，那么你会迷失自己，行动也没有了动力与效率，最后你的行为不过是机器重复，对于你自己没有一点价值与意义，保持自己的“心”，能让你时刻清醒，无论遇到什么都能够克服，不会放弃。

  以客户为中心，以客户的思维去思考，你才能去做好一个产品，就如同蛋白质女孩一样。  线性思考，我在做算法时发现，当我面对一个问题时，往往是停留在表面，然后不知道怎么思考，干瞪眼那种，首先这是因为你没有良好的习惯，说白了就是大脑并没有思考的习惯，看到一个问题就去盲目地搜索自己所有的方法进行匹配，结果就是出现了大脑宕机现象，所以，以后我再思考问题时，应该做的是记住去分析问题，寻找问题根本原因，也就是问自己为什么这个题我不会，然后及时转变思维，然后真正地分析问题，而分析问题我也会陷入困境中，我将其称为逻辑困境，即我们思维缺少线性分析解决的习惯，往往我们就问题就干，之前没有理清问题逻辑顺序，最后在思考中迷失，最典型的现象是我们经常思考思考就迷糊了，不知道对不对了，改也不知道如何改了，这是最典型的逻辑困境表现，而解决这个的简单做法就是线性思维，我将之成为解剖手术，解剖就是一点点破开外层，从而见到真正的想要的里层，与之类似，我们也是将问题一层层分析解剖，理清每层间逻辑，当我们解决完每一层后，最后那一层便是成功，这样我们理解会更深刻，同时对于发现错误出现位置 ...

  我们要明白任何人无论在什么环境下，其都是有差距的，也就是说同一分类下的人也是有差距的，类别标签是我们的标识，但是我们真的属于这个类别吗？我们需要去成为这里的佼佼者，招聘时你会发现企业找的那些学位、那些学校（非985，211），找的是佼佼者，所以你就会很明辨感觉到同一个环境下人是有差距的。

  为什么要找工作，就我来说，找工作的经历是难能可贵的，一方面是通过找工作来让我学会珍惜，另一方面是想让我能够提升主动性，让我认识到主动的可贵，工作就是需要我们主动去做，而不是会自动跑在你的眼前，其次就是让我明白竞争是时刻存在的，其实你每时每刻都在和别人竞争，而就业、找工作只不过是一个结点，一个衡量你在多人竞争中处于什么一个地位的检测时间点，未来你还会有很多次检测，而这些检测就是你平时的成果，你现在的成就是你过去努力的结果，而这个经历着实让我认识到了这一点，竞争其实贯穿人生始终，适者生存，然后就是借着找工作的经历去认知自我，认知自己在社会到底是什么样的，同时也是补知识，补我过去的不努力，补我曾经的放纵，最后，找工作能够让我开始有野心，有行动力，有主动，更让我清醒明白了思维与能力的重要性，我也明白我的思维灵敏度或者敏锐性欠缺，也就是思维速度需要提升。  找工作我必须经历，找工作的压力以及敢于将自己抛出去，去被人拷打、被别人看、被别人羞辱，这是我一定要经历的，而我之前一直将自己保护，最后发现你就是因为干什么事都在保护自己，不敢去做，导致和别人差距越来 ...

  试着学习知识以科研思维去学，也就是面对知识去思考我学习这个要解决什么问题，这个知识的设定是为什么，因为什么才会用这个设定，这些方法是如何实现的，能不能改成别的更好的方法，我们如果直接学习成果其实是无法真正地去理解这些知识的，反而通过顺着科研思路，去类似根据创造过程去学习，了解别人对问题的思考与实现，会更容易领会其存在的意义。