宝洁八大问-自己思考
宝洁八大问是经典问题，我在之前不清楚，但是我同学面试给我发了一个岗位，是个销售岗位，然后我去搜了是干啥的，然后就看到了八大问，而这八大问我非常喜欢，这能够体现一个人的自我管理与团队管理能力，这对考察自我能力，培养自我能力非常重要。总的来说了解这些东西，对未来自我培养与锻炼有一定的知道意义。
我从中总结一个人应该具备的能力有：1.目标与行动力；2.分析问题、独立判断、抓主次关键、解决问题的能力；3.有清醒的决策与合理计划能力；4.有团队协作能力与做事主动能力，也应该有团队领导力；5.有创新能力与学习应用能力；6.清晰思维与严谨逻辑，同时，清晰表达能够说服别人的能力。
请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标。
这里就需要我们对目标有清醒认识，很多人说这是考察目标+行动力，确实是，确实就是目标+行动力，而我所要看的不是说例子，而是思考其中本质关系与我对目标行动力的思考。
目标分为表面目标与深层目标，例如我在大学里学数学，考高分是表面目标，很多人为了考高分而学习，但是这不是深层目标，我们应该深入思考为什么有分数这件事，从而挖掘深层目标，不难看出分数只是一个衡量标准， 是用于衡量是否学会与理解的标准，因此深层目标是学会学懂数学，所以我在大学期间定的深层目标就是学会学懂数学。
表面目标，在这里是数学分数，是用于衡量深层目标，即学懂数学，在准备阶段，我们不能只在意表面目标，也就是会所不能过于看重分数，当然此时的不看重是不去过于看重分数的得失，不去让分数去扰乱自己的内心，而是让自己专注于存在的问题，专注于眼前，全力去准备学习，去把数学基本都学懂，此时的表层目标应该被用于发现问题，解决问题，而不是因为这去自我伤心与痛苦的，我们要关注其中反应的问题，然后去解决，因为表层目标是反应深层目标的最直接手段。在这里，我要注重提醒一下，我之前在其中犯了一个重要错误，也就是完全忽视表层目标，这就导致我缺少了行动力，同时无法全面地看到自己存在的问题。
同时，分数是衡量标准，一方面用于判断自己是否学懂，通过分数来认识到自己的不足，发现深层问题，另一方面，用于提供自己的行动欲望，分数因其表面，从而极意被我们索取，因而我们也就是很容易去获得充实感，进而获得想要得到更多的欲望，于是就会有很强大的欲望。因此，我们应该树立一个衡量标准，也就是一个成绩期望，这是很重要的，但是成绩期望应该细分为两个，一个是基础期望，这个期望就是用于确定你是否符合标准，也就是是否将所学内容基本掌握，也就是达到正常标准，另一个是进步空间，也就是我们所说的很高的目标了，这个就是用于判断我们是否完全掌握，或者说衡量我们能力差距，换句话说，在没有达到基本目标前，我们所要做的是自我对比，找到自己本身的问题所在也就是表层问题，而达到基本目标之后就是追求进步空间了，此时是自我与别人对比，对比其实我不太喜欢，所以我会说是寻找差距与深层问题。以上就是表层目标的设定，但是我还要强调一件事，这是我也出现过的错误，那就是定过于高的目标，这会让我们陷入自我安慰与欣慰的陷阱，在设定过程中，自我陶醉，非常兴奋与开心，殊不知只是自我安慰而已，当开始做时，就会出现因为极大的困难，然后燃烧的火焰被无情践踏，因为获得太少而非常痛苦，然后就丧失兴趣，然后就没有了后续，这是我们注意的，我们定的目标要在可控范围内的，不是一味的高的，应该是在合理的高度的，这就需要我们有自我清醒的认知。
总之，目标分为深层目标与表层目标，我们应该发现深层目标，而不能只追求表层目标，因为深层目标才是最终目的，然后就是依据深层目标，来设定表面目标，因为表层目标是衡量深层目标用的，表层目标分为基本目标与进步空间，我们应该合理设定两个目标，基本目标是正常标准，也是自我考验，进步空间则是我们需要提升自我，发现问题，更进一步的目标。对于表层目标我们不能看重又需要看重，不需要看重是因为我们应该透过表层看到深层问题，而不是局限于表层，进行无意义的伤心，而不去思考自我问题，看重是因为这能够反应问题，是我们发现问题最直接的手段，对于深层目标，我们应该时刻谨记，这样我们才不会被自我与外界蒙蔽，从而避免忘记本质的思维与初心，但是不能只看重深层目标，因为这个无法使我们提升自我行动力，反而表层目标才是我们行动力最好的养料。
以下待写中……