听了吉利人才招聘宣讲会，里面最重要的是人才森林，大樟树与小树苗，这个确实可以，增加森林的种类与数目，可以提高生态稳定性，而且可以培养内生性人才，熟悉具有企业文化的人才，但是有一点我认为需要注意，那就是竞争，竞争是好事，但是需要适度竞争而不是恶性竞争，而这个度需要是需要我们去基于公司营业规模来定的，适度种植数目，合理充分利用每个空间，但是过量种植则会最终小树苗死亡，大树也难以茁壮，总之就是需要我们自己去把握这个人才森林的度。