宝洁八问确实是对一个人的发问，尤其是我们即将步入社会的人，不仅仅只有销售，我认为我们每个都应该用这八问反问我们自己，我们真的有这些能力吗？我认为这些能力虽然我们会说不一定有用，例如领导力，确实可能不需要，因为我们不是领导，但是我认为思维层次的提升很重要，虽然当不了领导，但是我们却需要有领导思维，换位思考是为了能够更好地去思考问题，去分析问题，去满足领导的需求，如果我们只是在我们狭小的空间与思维层次思考，那么我们永远无法摆脱自我束缚，永远都无法做到更好，我认为为什么很多人明明努力了，却最后啥也不是呢？因为他们缺少更高层次的思维，无法站在制高点与审视自己以及自己所在的环境，只是一味蛮干甚至重复工作，怎么可能成功？总之我认为宝洁八问需要我们不断地去问自己，自我思考非常重要。
  我对其进行了排序，不一定正确，但是是我自己思考的结果，同时提前说一下就是领导力我不进行排序，我认为这个需要我们作为领导者时需要询问的，好了，说结果，
第一名，目标，我认为这个前提，人行动永远是目的性的，而目标我认为是我们行动的前提，如果你没有高目标，你就不可能有更好的结果，所以我认为目标排第一。
  第二名是问题决策与划定关键点，为什么不把学习能力与创新能力方法第二呢？我认为有两点考虑，第一点我认为在学习之前我们应该做的是会判断分析这个事物，然后才是对其进行学习，也就是说学习缺少了分析判断就缺少了学习方向，所以我认为这个能力要在前面，然后第二点是我认为学习能力其实我们经过这么多年学习已经是具备一定的学习能力了，所以我认为相比这一点重要性没有那么重要，可以往后放一点。
  第三点，学习能力与创新能力，此时我还附加一个能力就是行动能力，因为我发现很多人是思想的巨人，行动的矮子，比如我就有点，所以这也是我为了提醒我自己吧，我想这个能力重要程度毋庸置疑，尤其在这个世界发展如此之快的情况下，更是应该重视这个能力，我们应该树立终身学习的思想，保持永久学习能力非常重要，然后创新能力也是重要，因为学习知识，不就是为了创造新的事物，或者说面对新的问题时，我们能够解决吗？总之，这个是非常重要的。
  第四为说服力与团队协作能力，这个为什么在第四位，在回答这个问题前首先说在第四位不代表说就差，也是依旧重要，好了说下原因，原因很简单就是这个都是在前面基础上才会遇见的，没有目标怎么会重视这些呢，没有学习能力与创新能力，又何谈团队合作呢，但是你会发现当我们有了上面的能力时，其实第四点能力往往很难去做，因为这个需要嵌入日常生活中，在日常中培养才行。这个就是不那么重要，但是确实需要长久培养才行。
  好了，总结完了，总之就是一定要不断反问自己，其中最好评价指标就是效率与成绩，当你发现没有效率或者成绩不理想，都可以去反问自己那里做错了，当然有时还有运气存在。